Vos décisions sont bloquées
Les tensions se répètent
Votre posture est mise à l'épreuve
Le coaching systémique ne travaille pas sur vous.
Il travaille sur le système dans lequel vous opérez.
→ interactions, rôles, tensions invisibles — ce qui maintient la situation en place.
Coach professionnelle certifiée — individuel, relationnel et d’équipe (Agileom)
Coach accréditée Process Communication Model® (Kahler Communication)
Supervisée par Bruno Bolle-Reddat, MCC (ICF)
30 minutes — confidentiel — sans engagement
Pourquoi le coaching systémique change tout
La plupart des accompagnements travaillent sur la personne.
Le coaching systémique travaille sur le système.
On ne cherche pas à changer la situation
→ On identifie ce que vos interactions produisent.
On ne traite pas le symptôme
→ On met à jour le mécanisme.
On ne reste pas dans la réflexion
→ On crée un mouvement concret.
Ce que vous voyez n’est qu’une partie du problème.
Le travail consiste à intervenir là où tout se joue.
Trois formats, un même cadre d'exigence.
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Coaching de dirigeant
La décision vous revient — et elle engage.
Un espace pour penser tout haut, stabiliser vos arbitrages et retrouver une autorité juste.
Ni conseil. Ni thérapie.
Un lieu où la décision se pose.
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Coaching d'équipe
Les mêmes tensions reviennent — malgré vos efforts.
Un travail systémique pour lire ce qui se joue et remettre le cadre au centre.
On ne change pas les personnes.
On change ce qui circule entre elles.
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Coaching de transition
Nouveau poste, nouveau contexte — et vos repères ne tiennent plus.
Un accompagnement pour prendre votre place sans vous perdre, poser votre légitimité sans forcer.
Habiter un nouveau rôle — sans renoncer à qui vous êtes.
Ce qu’un accompagnement permet
→ Des décisions nettes
→ Des relations dénouées
→ Un passage à l'action réel
→ Un leadership incarné
→ Une autorité stable et respectée
Module complémentaire
Profil de personnalité PCM®
Un cadre de lecture pour mieux comprendre vos fonctionnements, vos motivations et vos réactions sous stress.
Un cadre de lecture pour mieux communiquer et mieux décider.
Certifications & accréditations
Le cadre déontologique dans lequel je m’inscris s’appuie sur les meilleurs standards de la profession et garantit des accompagnements rigoureux, éthiques et responsables.
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![Logo de l'Institut Repère école de formation au coaching professionnel à Paris]()
Formée au coaching professionnel à l'Institut Repère en 2019
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![Logo PNL école de formation]()
Certifiée Maître Praticienne en Programmation neuro-linguistique en 2020
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![Badge ICF Member – membre de la Fédération Internationale de Coaching]()
Membre de la Fédération Internationale de Coaching depuis 2023
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![Logo Agileom centre de progrès qui propose des formation au leadership]()
Certifiée coach praticienne d'équipe par Agileom en 2024
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![Badge d'accréditation de Sophia Marchal en PCM® remis par Kahler Communication]()
Accréditée Coach PCM® chez Kahler Communication en 2025
Quand la situation appelle un dispositif de formation
Certaines situations dépassent le cadre du coaching.
Des tensions dans l'équipe, un leadership qui peine à s'incarner, une coopération qui s'érode : ce sont des signaux qui demandent parfois un dispositif de formation structuré, conçu pour le collectif.
En partenariat avec Agileom, je qualifie vos besoins et je construis avec vous le programme adapté.
30 minutes — confidentiel — sans engagement
Ce que vous portez seul mérite un espace pour être posé.
30 minutes suffisent pour poser une première lecture — et voir quel type d’accompagnement est nécessaire.
30 minutes — confidentiel — sans engagement